مهدیه السادات میریان
اولین گام برای حفظ آرامش، شناسایی دقیق عوامل استرس‌زا و درک نیازهای روانی کارکنان است.
آموزش مهارت‌های مقابله با استرس و مدیریت هیجان به کارکنان، نقش کلیدی در ارتقای تاب‌آوری روانی آنان دارد. این آموزش‌ها باید متناسب با شرایط بحرانی طراحی و ارائه شوند.
مدیریت بهینه منابع انسانی و تدوین برنامه‌های انعطاف‌پذیر کاری، به کارکنان امکان می‌دهد تا تعادل بهتری بین فشارهای کاری و نیازهای شخصی خود برقرار کنند و از فرسودگی شغلی جلوگیری شود.
توجه به سلامت روانی مدیران و رهبران سازمان نیز بسیار مهم است، زیرا مدیریت موثر بحران نیازمند آرامش و هوشیاری بالاست. آموزش‌های ویژه مدیریت استرس برای رهبران ضروری است.
در نهایت، سازمان‌هایی که از قبل برای شرایط بحرانی برنامه‌ریزی کرده و راهکارهای روانشناختی مناسبی طراحی کرده‌اند، قادر خواهند بود در زمان جنگ نه تنها به حفظ آرامش بپردازند، بلکه عملکرد خود را نیز به نحو موثری حفظ و حتی بهبود بخشند در آخر آروزی پیروزی برای رزمندگان اسلام و سلامتی برای تمامی وطنان دارم
#مهدیه_السادات_میریان
#پویش_هم‌دلی_با_ایران